7. 1.4 MARCO LEGAL Para el personal uniformado Constitución Política de Colombia, Artículo 218: La ley organizará el cuerpo de Policía. MARCO LEGAL 4. Viernes culturales. Vivenciar la coherencia en nuestro actuar diario articulando nuestros objetivos personales con los institucionales, dentro de un marco justo que nos brinde igualdad de oportunidades. La ejecución, seguimiento y evaluación de la disposición y aplicación de estímulos será responsabilidad de directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, con participación de los integrantes del Comité de Gestión Humana de cada unidad. RESOLUCION No. Becas para estudio. Asistencia social. OBJETIVO GENERAL... 4 4. PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Bogotá, D. C.; 21 de diciembre de 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:... PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. Artículo 71: dispone los objetivos de los programas de bienestar, estímulos y capacitación. WebPara ejemplificar usaremos el Reglamento Interno de Trabajo del Banco del Banco de la Nación en Perú: Capítulo I: Del ingreso de los trabajadores ARTÍCULO 1º Es atribución de la Gerencia General autorizar la contratación de trabajadores, con sujeción a las disposiciones y procedimientos técnicos pertinentes. Principio de equidad y coherencia. Las elecciones del 2001 fueron consideradas libres e imparciales por los equipos de observadores … Educación formal y educación para el trabajo y el desarrollo humano. Tardes deportivas. Durante la 80ª Asamblea General realizada en Hanoi, Vietnam, en noviembre de 2011, el Director General, Marcos Vasquez, fue electo para integrar el Comité Ejecutivo de Interpol, por 3 años, representando a las Américas … Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Para el personal no uniformado se deben sustentar por escrito las actuaciones destacadas, con copia a la historia laboral. WebAv. Caminatas ecológicas. WebDe acuerdo con la Constitución Política del Perú de 1993, las elecciones presidenciales y congresales bajo democracia representativa se realizan cada 5 años.. Regularidad, imparcialidad y credibilidad de los procedimientos electorales libres. En sus redes sociales, este lunes Denise explicó su situación: “Estoy produciendo mi carrera con lo que junto en la calle, grabo mis canciones, video clips y me doy a conocer”. Las direcciones y oficinas asesoras con unidades desconcentradas podrán incluir para la elección del personaje del mes a nivel central, las propuestas enviadas por las unidades desconcentradas al Comité de Gestión Humana de la respectiva dirección u oficina asesora. Tiempo que se podrá otorgar al personal para asistir a jornadas académicas, en el marco de la realización de estudios de tipo formal como técnicas, tecnologías, carreras profesionales, licenciaturas y estudios posgrado; así también, otros como seminarios, congresos, conferencias, diplomados, talleres, foros, simposios y demás encuentros académicos. WebChristophe Swinarski, asesor jurídico, CICR. MARCO NORMATIVO. 9 La Dirección de Bienestar Social determinará anualmente el valor del bono que será igual para todas las unidades, teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal, la cobertura a todas las unidades del país y la austeridad en el gasto. 26 Educación para el trabajo y desarrollo humano: su propósito es el de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos académicos o laborales, sin estar sujeto al sistema de niveles y grados de la educación formal. “No puedo decirlo.La gente lo sabe, la gente lo sabe. 21. Premios. Monitoreo y retroalimentación: se refiere al seguimiento y retroalimentación periódico que debe hacerse a los planes de mejora, por parte de la Dirección de Talento Humano, 30 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 31 3 Disposición y aplicación de estímulos para asegurar su cumplimiento. 2. PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL 2012 2015 OCAÑA CONFIABLE Y PARTICIPATIVA OCAÑA, AGOSTO 2012 1 TABLA DE CONTENIDO Introducción... 3 Justificación... 3 1. JULIO CÈSAR LONDOÑO GUEVARA Presidente. Comenzar la demostración a partir de la página: To make this website work, we log user data and share it with processors. Día de la madre. Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación. DECRETO No. Recreación, deporte y cultura. Descansos suplementarios. 4 3. Criterios de otorgamiento: 9 9 Asistencia psicosocial. 16 de diciembre de 2014, EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. Documento valor redimible en bienes y/o servicios para premiar y reconocer a los mejores equipos de trabajo de alto desempeño a nivel operativo, administrativo y educativo que sean seleccionados en la unidad, por el alto desempeño e impacto en sus resultados. 1. 1826... 3 NORMATIVIDAD... VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS Estructura de Cargos y Competencias Institucionales Campus San Juan Pablo II Presentación La Universidad Católica, 1 de 11 PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA 2 de 11 CONTENIDO 1. Artículo 56: Estímulos, distinciones, bienestar y capacitación. La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario. ALCANCE. PROFESIONALIDAD... 3 4. REVISO Y APROBÓ GERENTE PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL 0. Para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Vivienda fiscal. Por lo anterior, es necesario propender por la convergencia de variables como el reconocimiento de la labor en condiciones dignas, la creación de espacios que fomenten la integración familiar, la promoción de hábitos psicosociales saludables, la afirmación de la educación como componente fundamental del desarrollo de una sociedad, la intervención y el tratamiento en situaciones vulnerables tanto físicas como mentales, el acceso a los servicios de salud y de bienestar, y la participación activa de los integrantes de la Institución. Principios básicos de actuación en relación, PÁGINA 1 de 6 1. 9 Los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras y directores de escuelas podrán delegar internamente, en el nivel jerárquico que consideren, la autorización de los descansos suplementarios hasta por 24 horas, publicando esta delegación en la orden interna de personal. Así, resulta obligatorio que las dimensiones ética, deontológica, valores, intelectual, laboral, socioafectiva y física se fortalezcan en el personal policial, motivando y humanizando al talento humano, de manera tal que el Sistema de Estímulos forme parte esencial de la gestión del talento humano, y se implemente a través del otorgamiento de incentivos, y de los programas de Bienestar Social y Salud. 4. Dimensión humana: laboral e intelectual. Distintivos. RESOLUCIÓN No 07 16 de diciembre de 2014 Por medio de la cual se convoca a Concurso de méritos para provisión de cargos Administrativos en la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM. SECRETARIA GENERAL OFICINA DE TALENTO HUMANO DICIEMBRE 2011, PLAN DE CAPACITACION La Ley 909 de 2004 establece en su Artículo 36 como primer objetivo de la capacitación a los servidores la capacitación y formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo, PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS TIBIRITA CUNDINAMARCA Diciembre 2014 RESOLUCION No. 2.1 FinALidAd del sistema de estímulos Garantizar que el proceso de Direccionamiento del Talento Humano se maneje integralmente en pro del bienestar social y del desempeño efi ciente y efi caz del funcionario policial. INTRODUCCIÓN, LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG La política de rendición de cuentas establecida por el Gobierno Nacional a través del documento CONPES 3654 de 2010 busca consolidar una cultura de apertura, República de Colombia MINISTERIO DE CULTURA Resolución Número de 2015 Por la cual se adopta el Plan de Capacitación Año 2015 para los funcionarios del Ministerio de Cultura LA MINISTRA DE CULTURA En ejercicio, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009 PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN La Administración Municipal de Albania adopta el Plan, PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL PROGRAMA DE GESTIÓN DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS Aprobó: Olga Sanabria Amín Vicepresidente Financiera y Administrativa Reviso: Carlos Alejandro Vanegas Gerente de Logística, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS ALCALDIA MUNICIPIO DE LA UNION ANTIOQUIA RESOLUCION N.037 Marzo 16 de 2009 POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO DE LA BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. 1. Datos de Identificación 2. 9 Préstamos. NIT. Estructura de Cargos y Competencias Institucionales, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley. BASE LEGAL. Web19) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de Formación Profesional Policial o de otras dependencias policiales. Reconocimiento actividades destacadas en el servicio. DE LOS OBJETIVOS CAPITULO II. 12 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. 6 3.2 INCENTIVOS Incentivos pecuniarios Bonos Cruz al Mérito Policial Incentivos no pecuniarios Premios Felicitaciones públicas Personajes destacados Reconocimiento al mejor docente Condecoraciones y distintivos Reconocimiento actividades destacadas en el servicio Turno de descanso especial Reconocimiento al primer puesto de curso de formación o actualización Becas para estudio...39 GLOSARIO...41 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 7 Presentación Presentación Presentación El humanismo, entendido como el respeto por la dignidad humana, se traduce en acciones responsables, efectivas e innovadoras, las que trazan el camino hacia la excelencia policial y la legitimidad ante la comunidad La Policía Nacional, en el marco del componente estratégico Direccionamiento del Talento Humano y en concordancia con los lineamientos de la política Una Gestión Policial Basada en el Humanismo, lidera proyectos de trascendencia en la gestión del talento humano para responder de manera competitiva y exitosa a las demandas y necesidades de bienestar social del personal de la Institución, a los cambios del contexto sociopolítico, a los avances tecnológicos y tácticos que generan las nuevas tendencias globales y a las exigencias que en renovación de la Administración Pública demanda la actual política del Estado. El diseño y planeación de los programas obedece a los resultados de un diagnóstico previo realizado por las direcciones de Bienestar Social, Sanidad y Talento Humano, en el que se identifican las necesidades básicas de bienestar. RESPONSABLES...5 5. LA EDUCACIÓN ESPECIAL... 2 12.1 ORDENACIÓN DE LA EDUCACIÓN ESPECIAL...2 12.1.1 Concepto de Educación Especial.... 2 12.1.2 Base, 2015 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS COMPONENTE DE TALENTO HUMANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN JOSÉ DEL GUAVIARE PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 1. 9 Por ascenso del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 4. Gral. SECRETARIA GENERAL OFICINA DE TALENTO HUMANO DICIEMBRE 2012, PÁGINA: 1 DE 7 1. 17. 043 10 de diciembre de 2014 Por el cual se aprueban las POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y EN SENTIDO ESTRICTO EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA UNIVERSIDAD MARIANA En uso de sus, FORMATO PROCEDIMIENTOS Proceso: GESTION DEL TALENTO HUMANO Código: Versión: GTH-PD-24 Fecha Aprobación: 17/04/2015 Procedimiento: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Acto Administrativo: Resolución 421 de 2009, DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN Presentación Contenido 1. Festival de cometas. Decreto-ley 091 de 2007: Por el cual se regula el Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa y se dictan unas disposiciones en materia de administración de personal. 9 El Comité en pleno debe reunirse para analizar las postulaciones, y seleccionar el equipo ganador. 3622 DE 2005 10 OCT 2005 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades que le confiere. 2. Personaje del mes. Artículo 93: Estímulos e Incentivos. [16] En la mayoría de las culturas surgió como un concepto íntimamente vinculado al rapto de mujeres, de donde viene la palabra … Este beneficio se otorga al personal uniformado activo y con asignación de retiro o pensión en las categorías de oficiales, mandos ejecutivos (suboficiales y nivel ejecutivo), agentes, 26 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 27 3 Disposición y aplicación de estímulos patrulleros, alumnos, auxiliares bachilleres, auxiliares de policía y personal no uniformado. BENEFICIARIOS, REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE BOLÍVAR ALCALDIA MUNICIPAL DE MARGARITA CAMBIAR ES POSIBLE NIT: 800-095-511-1 1 PLAN DE INCENTIVOS 2014 ALCALDÍA MUNICIPAL DE MARGARITA BOLIVAR FEDERICO TURIZO LOBO, DIRECCION DE INVESTIGACIÓN (DI/11/12) INFORMACIÓN PARA LA APLICACIÓN Introducción Grupo FARO es un centro de políticas públicas independiente, apartidista y laico que realiza investigación aplicada, desarrollo. POLÍTICAS Y NORMAS DE POSGRADO Se aprueban las políticas del posgrado en los términos siguientes: Políticas y Normas de Posgrado Presentación En el marco de la Planeación Estratégica 2000 2010 de la UIA, RESOLUCIÓN Nº 014 (Enero 13 de 2014) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE EL ALCALDE MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE En uso de sus atribuciones, POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES Departamento de Estudios y Gestión Estratégica 2012 1 I. POLITICA DE GESTION DE RIESGOS La Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica, . Dimensión humana: intelectual y socioafectiva. Una vez radicada la solicitud, la Dirección de Bienestar Social deberá enviar a la unidad los bonos correspondientes. ANEXOS...9 2/9 1. La autorización respectiva deberá publicarse en la orden interna de la unidad y en la base de datos de personal Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. 1 ÍNDICE Mensaje de la Máxima Autoridad... 2 Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5 Visión... 5 Misión... 5 Valores Institucionales... 5 Definiciones... 5 Alcance... 6 Objeto... CUADRO DE MANDO INTEGRAL Nota Técnica N 2 EJEMPLOS DE VISIÓN, MISIÓN Y VALORES COMPROMISOS Y VALORES DE EDEMSA Cumpliendo con su misión de distribución del servicio de energía eléctrica en su área de, Secretaría de Estado de Educación Oficina de Cooperación Internacional Dirección de Educación Especial Centro de Recursos para la Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03 Coordinadora Minerva Pérez, REPUBLICA DE COLOMBIA I DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA DECRETO No. WebEl Ministerio Público, creado por la Constitución Política del Perú de 1979, es el organismo autónomo del Estado que tiene como función la defensa de la legalidad, los derechos ciudadanos, los intereses públicos y las demás que le señalan la Constitución Política del Perú y el ordenamiento Jurídico de la Nación. Condecoración Cruz al Mérito Policial. REFERENTE NORMATIVO...4 4. Día de la secretaria. El presente Manual, es un documento técnico normativo, donde se establecen procedimientos criminalísticos, que deben observar los peritos criminalísticos durante su labor especializada. Principio de oportunidad. 3. OBJETIVOS 6. Estructurar un programa fl exible de incentivos para reconocer los desempeños sobresalientes de los funcionarios y los equipos de trabajo de las unidades. ORGANIZACIÓN... 4 6. Decreto-ley 1800 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se dictan normas para la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional. Cada unidad debe realizar el análisis de los resultados obtenidos en la matriz de evaluación y priorización de las causas que generan la insatisfacción del clima institucional de la unidad. Se desarrolla en los niveles preescolar, básica y media. Un buen presente, un mejor futuro. Turnos de descanso especial. Beneficios por convenios Interinstitucionales, académicos y de cooperación. Departamento de Estudios y Gestión Estratégica, EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE CORINTO CAUCA EMCORINTO E.S.P. 15. 18 de la Policía Nacional, adopta esta definición para que rija a todos los integrantes de la Institución, con el fin de incrementar en el personal la motivación y sentido de pertenencia al sentirse verdaderamente reconocidos. Agente o patrullero. Control de Cambios. Instrumentos 3 4. 9 La felicitación pública concedida por el Director General de la Policía Nacional de Colombia podrá otorgar un (1) día de descanso especial Personajes destacados. PRESENTACIÓN... 3 2. 9 Todos los descansos suplementarios concedidos al personal deben ser publicados en la orden interna de cada unidad. Este reconocimiento deberá entregarse en evento especial destacando el aporte realizado por el equipo ganador a la unidad. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 33. Resolución Número de 2015, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA EN ALBANIA LO BUENO SIGUE YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS. Torneos interdisciplinas deportivas. POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. En suma, es una premisa entender el recurso humano como parte primordial para el funcionamiento de las organizaciones, ya que el reforzamiento de los programas de incentivos logra fortalecer de manera integral la eficiencia en el quehacer laboral, en tanto premia sus esfuerzos, y al reforzar el buen ánimo, promueve la proactividad. Dimensión ética, deontológica y valores. 14 administrativos, condiciones físicas del lugar de trabajo; elementos que la distinguen de otras entidades y que influyen en su comportamiento Concepto de bienestar social Procesos orientados a crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal de la Institución, que permiten mejorar su calidad de vida laboral y familiar, y por ende, elevar los niveles de identificación, satisfacción, eficacia, eficiencia y efectividad en su trabajo Incentivos Programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. Disfrute de los centros sociales y vacacionales. El personal que sea evaluado en su desempeño personal y profesional en el rango superior o excepcional, amerita ser tenido en cuenta para participar en los planes de estímulos que determine la Dirección General de la Policía Nacional Para el personal no uniformado Constitución Política de Colombia, Artículo 125: Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 3 CAPÍTULO IV. LA EDUCACIÓN ESPECIAL... 2, El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 120 de la Constitución Política, y, INTRODUCCION PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS DE COLOMBIA, A. Misión y proyecto institucional (indicadores A1 y A2), Director General. ALCANCE... 1 3. Comprende los servicios de asistencia psicosocial, préstamos y hogar de paso, ofrecidos al personal de la Institución y/o beneficiarios. Personaje del año. 6. 9 Las coordinaciones de Bienestar Social de las unidades policiales deben articular con las cajas de compensación familiar el desarrollo de estos programas, para los funcionarios afi liados al sistema general de seguridad social Educación formal, educación para el trabajo y el desarrollo humano. Dimensión humana: laboral, intelectual, física, socioafectiva y ética, deontológica y de valores. 800.121.567-5, ALCALDÍA MUNICIPAL DE GUACARI VALLE DEL CAUCA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS LABORALES 2015, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015, PLAN OPERATIVO CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL (CEUPS) - FACULTAD EDUCACIÓN 2011, ROL DE SERVIR EN CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas. a. Constitución Política del Perú. Consiste en otorgar anualmente a una persona, equipo de trabajo de alto desempeño o unidad, un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa, en beneficio del personal y la Institución. ÍNDICE. La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. 2 de 10 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION INTRODUCCION 1. Web13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. DISPOSICIONES GENERALES. Criterios de aplicación: La cobertura de los convenios cobija al personal uniformado y no uniformado, sus familiares (esposa/o e hijos) y al personal en retiro, según las condiciones contempladas en las cláusulas que cada convenio permite Programas de calidad de vida laboral Desvinculación laboral asistida. El Director General de la Policía Nacional establecerá los estímulos e incentivos que deban otorgarse al personal uniformado. Criterios de aplicación: Las direcciones de Sanidad y Bienestar Social deben coordinar el desarrollo y aplicación de los programas dirigidos a todos los usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, los cuales se vinculan a través de los establecimientos de Sanidad en todo el territorio nacional. Por el cual se aprueban las POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y EN SENTIDO ESTRICTO, GESTION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO. El concepto de violación difiere considerablemente según la época y el lugar, influido por la mayor o menor fortaleza de la cultura patriarcal y la lucha por los derechos humanos, el feminismo y los derechos de la niñez. INTRODUCCIÓN 1 A través del Decreto 943 de 2014 se actualizó el Modelo Estándar de Control Interno MECI, estableciendo, PROYECTO DETECCIÓN PRECOZ Y ATENCIÓN TEMPRANA DE LA DISCAPACIDAD Unidades Ministeriales responsables: Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología Ministerio de Salud y Ambiente I.- Encuadre general del, PRESENTACIÓN CARTILLA N 5 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL 2 La Institución Universitaria Pascual Bravo, enmarcada desde su plan de desarrollo 2011-2020 y en su visión institucional, tiene como meta ser una, TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI V.1 PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Considerando las regulaciones que en materia laboral rigen para el sector público, el objetivo fundamental, LA ESTRUCTURA ACADÉMICA DE LA UNED II. Incentivar los comportamientos asociados a desempeños exitosos, esfuerzos ejemplares y resultados meritorios de importancia institucional, que promuevan la sana competencia dentro de la comunidad policial. Esta publicación contiene las clases dictadas en la II Sesión de Cursos Interdisciplinarios sobre Derechos Humanos organizados por el Instituto Interamericano de Derechos Humanos. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA 2012 UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER. 9 El desarrollo del programa de recreación, deporte y cultura es responsabilidad de los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras y directores de escuelas, quienes a través de los comités de Gestión Humana deberán elaborar anualmente el Plan Operativo de Estímulos para cada unidad, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social y la disponibilidad de recursos. MARCO NORMATIVO... 4 3. 9 Se debe registrar la felicitación en el formato de seguimiento y en el aplicativo de la base de datos de personal. 9 Se debe consignar en la orden administrativa de personal u orden interna de la unidad; se leerá en relación general y el felicitado saldrá al frente colocándose en lugar preferente. 4. Principio de excelencia. Antecedentes y Justificación Mediante Decreto 4665 de 2007 fue adoptado. 9 Para asuntos personales debidamente motivados: se podrá conceder hasta cinco (5) días de descanso. Personajes destacados. LINEAMIENTOS GENERALES 5. 900333134-2, INSTITUCIÓN EDUCATIVA JOSÉ MARÍA BERÁSTEGUI PROYECTO PEDAGÓGICO SERVICIO SOCIAL OBLIGATIO JUSTIFICACIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LA COMISIÓN DE REGULACIÓN DE ENERGÍA Y GAS, CREG VIGENCIA 2016, MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL, ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONFINES NIT 890.208.947-3 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ALCALDIA DE CONFINES-SANTANDER, ACUERDO No. Tiempo para estudio. 3. Directora Nacional de Talento Humano, Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012, Resumen Ejecutivo Proyecto de Inversión Capacitación Funcionarios Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015, ALCALDIA MUNICIPAL LA CUMBRE VALLE DEL CUACA PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DE INCENTIVOS - 2014. Vivienda fiscal. JUSTIFICACIÓN 3. Para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social, de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Descansos suplementarios. 9 Se aplica a los funcionarios activos uniformado y no uniformado que estén próximos a cumplir los requisitos para la asignación de retiro, pensión, por disminución de la capacidad psicofísica, por evaluación de la trayectoria institucional y los que por solicitud propia manifi esten su deseo de desvinculación laboral con cualquier tiempo de servicio. RESPONSABLE... 3 4. Aunque este proyecto es todavía pequeño, probablemente tendrá un rápido crecimiento. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA 2013 UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER. Establecer el marco, COOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03 POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL COMITÉ DE RECREACION, DEPORTE Y CULTURA EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE COOTRAHILTON, POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 3 1. Tomo 1.1 Enfoque humanístico del servicio de Policía, p Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 17 Sistema de estímulos para el 2 personal de la Policía Nacional En cuanto a la salud, la Policía Nacional orienta la calidad de vida de sus miembros y su familia al satisfacer sus necesidades a través de la administración y prestación de servicios integrales, oportunos y efectivos; paralelamente es reconocida como una organización que administra, gestiona y garantiza servicios de salud con calidad. Nuestro proyecto hermano Wikipedia creció tremendamente rápido en un … Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 25. OBJETIVOS:... 4 1.1 Objetivo General:... DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. 19. GENERALIDADES, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL INTRODUCCION Los programas de bienestar social están orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del funcionario, el mejoramiento, INSTITUCIÓN EDUCATIVA JOSÉ MARÍA BERÁSTEGUI PROYECTO PEDAGÓGICO SERVICIO SOCIAL OBLIGATIO JUSTIFICACIÓN El proyecto pedagógico de Servicio Social Obligatorio en la Institución Educativa José María Berástegui, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LA COMISIÓN DE REGULACIÓN DE ENERGÍA Y GAS, CREG VIGENCIA 2016 Subdirección Administrativa y Financiera Área de Talento Humano 2016 Tabla de contenido, Página 1/6 GERENTE GENERAL Naturaleza del puesto Planeación, organización, dirección, coordinación y control de las actividades de importación, refinación, distribución de combustibles, así como los procesos, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL Página 1 de 9 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ALCALDIA DE CONFINES-SANTANDER INTRODUCCION A raíz de las nuevas Políticas de Modernización del Estado, que buscan generar un cambio en el, ACUERDO No. General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional de Colombia Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 7, 9 Manual del sistema de estímulos para el personal Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional de la Policía Nacional Publicación basada en la Resolución No del 6 de septiembre de 2011, mediante la cual el Director General expide el Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional. Reconocimiento al primer puesto de curso de formación o actualización. Condecoraciones y distintivos Becas de estudio. Los incentivos deben ser algo realmente merecido; es por ello que se hace necesario analizar las postulaciones de los funcionarios, de manera que los incentivos sean otorgados en forma justa. Objetivo. El Sistema de Estímulos promueve una cultura de la calidad y efectividad en el servicio orientado a la comunidad, manteniendo e incrementando los desempeños exitosos y refuerza la admiración y respeto del personal competente, que se destaca en el cumplimiento de su deber. El presente documento ha sido. Principios generales de actuación 3 3. No uniformado. SERVICIO MEDICO Y ODONTOLOGICO 4 CAPÍTULO. 9 Auxilio económico. INTRODUCCIÓN La Administración Municipal, DIARIO OFICIAL 36615 viernes 18 de mayo de 1984 DECRETO NUMERO 1002 DE 1984 (abril 24) por el cual se establece el Plan de Estudios Para la Educación Preescolar, Básica (Primaria y Secundaria) y Media, INTRODUCCION PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS es una medida planificada que motiva a los empleados a alcanzar por su propia voluntad determinadas, PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS DE COLOMBIA GESTION DE TALENTO HUMANO SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN En el sector público colombiano, JULIO BOLIVAR MONCAYO Alcalde Municipal JESUS HIDALGO FERNANDEZ Secretario de Gobierno y Representante de la Alta Dirección LUZ MARINA ARCOS A. Secretaria de Planeación y Coordinadora Equipo MECI MUNICIPIO, A. Misión y proyecto institucional (indicadores A1 y A2) A.1. Asistencia social. Turnos de descanso especial. Los jefes de Talento Humano de las unidades, coordinarán con las cajas de compensación familiar y Empresas Promotoras de Salud, el desarrollo de estos programas para los funcionarios afiliados al Sistema General de Seguridad Social. OBJETIVO... 3 2. En desarrollo del Capítulo I del Título II de. Con el fin de articular los programas diseñados para que la calidad de vida laboral del servidor público policial sea un elemento satisfactorio y motivador, se requiere instituir un sistema de intervención para todas la unidades policiales, que permita conocer y establecer el grado de satisfacción de los funcionarios con su ambiente laboral, correlacionado con el grado de desarrollo del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. 2.3 PrinCiPiOs QUe rigen el sistema de estímulos PArA el PersOnAL de LA POLiCÍA nacional La Policía Nacional defi ne los principios como verdades universales que fundamentan y direccionan la doctrina policial, evidenciadas en la práctica de los valores institucionales. Criterios de otorgamiento: Educación formal: este programa se brinda a todos los hijos e hijas, en edad escolar, del personal activo, con asignación de retiro y pensionado de la Institución, en las modalidades de preescolar, básica y media. Con fundamento en lo anterior, el Manual del Sistema de Estímulos para el personal Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 17. 24 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 25 Disposición y aplicación 3 de estímulos 11. 3. DESARROLLO... 3 5.1 AREAS DE ACCION:... 3 5.1.1. 9. El Sistema de Estímulos promueve la cultura del reconocimiento y el respeto, favoreciendo el desarrollo de competencias de relaciones interpersonales y familiares, resolución de conflictos y un adecuado nivel de adaptabilidad, para el desempeño efectivo del servicio policial. WebWikilibros (es.wikibooks.org) es un proyecto de Wikimedia para crear de forma colaborativa libros de texto, tutoriales, manuales de aprendizaje y otros tipos similares de libros que no son de ficción. Por ejemplo, Premio al Mejor Policía, Premio a la Excelencia Policial, Premio a la Gestión Humana, Premio a la mejor investigación, entre otros, de acuerdo con la misionalidad de las unidades o lo establecido por la Institución. Felicitaciones públicas. Criterios de otorgamiento: 9 Por cumpleaños del funcionario: se podrá conceder un (1) día de descanso. Esta estrategia, metodológicamente permite estandarizar la conceptualización sobre el tema de estímulos que enmarcados en las dimensiones del ser, impacta en el profesional de policía y su entorno laboral; en esta línea, el propósito de este manual es presentar de manera clara los lineamientos definidos por la Policía Nacional en materia de desarrollo humano, para fomentar el reconocimiento del buen desempeño como antecesor de la motivación laboral, mejorando desde esta perspectiva los niveles de excelencia. 043 10 de diciembre de 2014. Así mismo, se han determinado los siguientes parámetros de conceptualización y aplicación, que permitan a la Institución gestionar de forma adecuada, óptima y oportuna el Sistema de Estímulos de la Policía Nacional: Los programas de Bienestar Social y el otorgamiento de incentivos deben ser para todo el personal de la Institución; se dará prelación a poblaciones objetivo que requieran atención prioritaria por encontrarse en condición de vulnerabilidad (beneficiarios de los secuestrados, desaparecidos o liberados, huérfanos, viudas, personas en situación de discapacidad, en orden público, unidades policiales de difícil acceso). 1.2 DEFINICIÓN Es el instrumento mediante el cual se da aplicación al Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional, en aras de mejorar el clima institucional y garantizar el desarrollo del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias.
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